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人事专员岗位说明书

作者：lhl 来源：阅读次数：20273次发布日期：2010年6月22日

　　以下是一则人事专员岗位说明书，说明书对人事专员这一岗位进行了详细的解说，包括其任职资格，技能等方面作了详细的规范，供阅。

　　岗位目标：协助部门经理进行人力资源规划、考核、培训、招聘等人力资源管理工作，建立公司人力资源供应与开发渠道。

　　岗位名称:人事专员部门: 人事行政部

　　岗位代码: 日期:

直接上级	人事行政部经理
直接下级	无
决策权限	对公司人力资源政策及各项管理规章制度有建议权，对员工招录有建议权，对入职培训有决定权。
监督权限	对人员招聘、录用手续及各项人事处理流程有监督权。
内部联系	公司各部门
外部联系	人才中介

　　工作职责：

　　n 员工考勤、员工上班时间的核算；

　　n 负责公司招聘工作，包括制订招聘计划、发布招聘信息、收集资料、筛选资料等；

　　n 负责公司人员的入职（含入职培训）、劳动合同、任免、考勤、差假、奖惩、离职等人事工作的办理；建立健全员工　　　　档案管理；

　　n 制订员工培训计划，组织公司、工厂员工培训实施，指导、检查各部门的培训计划的实施与考核；

　　n 负责公司考核制度的具体实施，收集各部门考核、绩效反馈，提出绩效改进计划；

　　n 参与制定、调整薪酬福利政策与制度，负责工资核算；

　　n 参与员工与劳资关系的处理；

　　n 完成上级交付的其他工作任务。

　　责任：

　　n 对办公、后勤物资保管差错，费用统计及文件发放错漏，负直接责任；

　　n 对行政总务服务满意度，负一定的责任。

　　素质要求：

　　n 教育水平：大专或以上文化程度，管理类相关专业毕业；

　　n 相关工作经验：二年以上人事管理工作经验。

　　技能技巧：

　　n 较强的沟通能力，具有团队精神；

　　n 掌握常规办公软件及基本的网络知识，熟悉公司运作流程；

　　n 熟练掌握人力资源管理知识与技巧，掌握劳动法律法规知识。

　　个性品质：

　　n 敬业精神、办事认真、工作踏实、负责、主动与人沟通。

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