人力资源总监（CHO），是现代公司中最重要、最有价值的顶尖管理职位之一,CEO的战略伙伴、核心决策层的重要成员。下面是详细介绍了人力资源总监的职位要求，欢迎浏览。
　　
　　1、本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业；
　　
　　2、管理经验，三年以上行业企业岗位经验；
　　
　　3、有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训；
　　
　　4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程；对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验；
　　
　　5、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
　　
　　6、具备优秀沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力；
　　
　　7、具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力；
　　
　　8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力；


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