酒店旅游人才网,提供最新酒店旅游人才信息,致力于做酒店旅游人才网第一品牌。
咨询热线:4006683633 ·俊才招聘网 · 设为首页 ·加入收藏
绩效考核专员职责
作者:newzpp 来源: 阅读次数:12439次 发布日期:2012年1月30日

  作为一名绩效考核专员,想要做好本职工作,需要从多方面努力。具体的绩效考核专员职责有哪些呢?以下江门人才网整理的资料,可供参考。
  
  1.实施绩效考核方案:
  
  (1)进行公司绩效管理具体实施工作(组织考核培训,指导开展绩效评估和绩效,绩效考核相关统计)的实施与项目跟进;
  
  (2)组织定期的绩效考核活动,草拟通知、组织会议、收集资料等,执行员工定期绩效考核工作;
  
  2.指导部门绩效考核:
  
  (1)指导各部门开展评价工作,向员工解释各种相关制度性问题;
  
  (2)协助各部门主管确立关键绩效指标体系,协调和指导开展绩效考核工作;
  
  3.数据的收集与分析整理:
  
  (1)统计、分析绩效考核结果,提出绩效改进建议;
  
  (2)协助获取及整理组织内各部门或个人绩效评估的相关数据;
  
  (3)协助主管收集公司绩效评价制度实施问题和效果的相关信息;
  
  (4)绩效考核数据整理、分析,建立员工工作业绩档案,为人员的调任、升迁等提供依据;
  
  4.完成部门领导交办的其他临时性工作。
  
  接下来的职位资料是:江门客户服务助理招聘  江门人力资源经理招聘
 

(信息收集:酒店旅游人才网
上一篇:机修实习报告    下一篇:仓库文员工作内容
相关资讯
Copyright© 2000-2011. Goodjob.cn® All rights reserved. 酒店旅游人才网® 版权所有
本网所有资讯内容、酒店旅游信息,未经书面同意,不得转载。
经营许可证编号: 粤B2-20050466