公司的任意岗位，都会制定相应的岗位职责，以规范员工的工作，促进公司的发展等。公司的薪酬福利经理一职具体有哪些岗位职责呢？以下整理了相应的薪酬福利经理岗位职责的范本，仅供参考。

　　1.协助拟定薪酬、绩效考核制度和考核方案；

　　2.执行薪酬.绩效考核相关的宣贯.答疑；

　　3.组织执行绩效考核指标库和相关表单；

　　4.跟踪重点考核项，实时向上反馈考核项情况；

　　5.根据绩效考核数据进行分析并形成相关报告；

　　6.为员工调薪.奖惩.晋升.转正等相关人事变动提供绩效成绩依据；

　　7.处理绩效考核申述事项；

　　8.建立绩效考核档案。

　　9.梳理现有薪酬制度，结合行业内的薪酬特性，优化制度；

　　10.人力成本分析报告。

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